Curs Recrutare

2. Planificarea recrutării și engagement-ul candidaților

2.1. Tendințe pe piața muncii: înțelegerea tendințelor actuale, inclusiv flexibilitatea muncii, angajarea în mod hibrid sau de la distanță. Așteptările generațiilor emergente.
2.2. Branding de angajator: rolul unui brand de angajator atractiv și eficient.
2.3. Cererea de recrutare: industrie și profiluri specifice; înțelegerea businessului clientului / companiei; metode de identificare a nevoilor organizației. Colectarea informațiilor despre poziția vacantă.
2.4. Profilarea candidatului: identificarea competențelor cheie și înțelegerea motivațiilor candidaților.
2.5. Implementarea programelor de atracție pentru diferite categorii de candidați.

3. Sourcing (căutarea) și atragerea candidaților

Tehnici avansate de sourcing: Utilizarea rețelelor sociale, platformelor de joburi, și a altor canale digitale.
3.1. Tehnici avansate de sourcing: utilizarea rețelelor sociale, platformelor de joburi și a altor canale digitale.
3.2. Elaborarea și postarea eficientă a anunțurilor de angajare.
3.3. Sourcing activ: utilizarea rețelelor sociale, platformelor de joburi și headhunting.
3.4. Inovații în atragerea candidaților: gamificare, campanii de marketing HR și utilizarea influencerilor în domeniul carierei.
3.5. Pâlnia de recrutare: ce se întâmplă la fiecare etapă și implicarea recrutorului.

4. Evaluarea și selecția candidaților

4.1. Tehnici de interviu inovative: metodologii de interviu, inclusiv întrebări standard și tehnici de interviu comportamental.
4.2. Interviuri structurate, interviuri video asistate de AI și interviuri virtuale.
4.3. Utilizarea testelor de personalitate și abilități: integrarea testelor psihometrice actualizate și relevante cultural.
4.4. Utilizarea testelor de competență și assessment-urilor pentru evaluarea candidaților.
4.5. Feedback și comunicare:

Tehnici de oferire a feedback-ului constructiv pentru candidați și clienți.
Gestionarea eficientă a feedback-ului primit de la candidați și clienți.

5. Negocierea și angajarea

5.1. Ofertarea și negocierea:

Strategii de negociere a ofertelor, gestionarea contra-ofertelor și finalizarea angajării.
Finalizarea selecției și înțelegerea motivațiilor candidaților.

5.2. Mecanisme de feedback:

Feedback din partea candidaților: cum să soliciți și să interpretezi feedback-ul de la candidați.
Feedback din partea clienților: colectarea și utilizarea feedback-ului pentru rafinarea strategiilor de selecție și îmbunătățirea satisfacției clientului.

6. Utilizarea tehnologiilor în procesul de recrutare

7. Analiza datelor în recrutare

8. Onboarding și integrarea angajaților

9. Aspecte legale și etice în recrutare

10. Strategii de recrutare

11. Dezvoltare personală și profesională pentru recruiteri

11.1. Soft Skills Esențiale:

Inteligență emoțională: capacitatea de a înțelege și gestiona emoțiile proprii și ale candidaților, creând o experiență pozitivă pentru aceștia.
Abilități de comunicare: comunicarea clară și eficientă, atât scrisă cât și verbală, cu candidații și echipele de management.
Adaptabilitate: capacitatea de a răspunde rapid la schimbările din piață și nevoile emergente ale companiei, mai ales în contexte economice volatile.

12. Dezvoltarea competențelor interpersonale