Curs de certificare „Recruting Specialist”

Bonus
Metodologia
Program
Beneficii
Experți
Contacte

Curs de Certificare

RECRUTING SPECIALIST

START CURS: 15 OCTOMBRIE 2024
ORA: Luni, Marți și Joi 16:00-20:00
DURATA: 5 săptămâni
FORMAT: ONLINE și OFFLINE!
INVESTIȚIE: 439€

Aplică la curs

Devină un Rcruiter certificat

Nume Prenume

Telefon *

Email *

CE VEI ÎNVĂȚA CU NOI

Tehnicile esențiale pentru crearea și gestionarea procesului de recrutare eficient

Cum să dezvolți și să implementezi strategii de recrutare care să atragă talente de top

Metode moderne de identificare și selecție a candidaților, inclusiv folosirea tehnologiilor digitale

Cum să creezi și să gestionezi procese de onboarding eficiente pentru noii angajați

Să identifici și să aplici cele mai bune practici în evaluarea candidaturilor și luarea deciziilor de angajare

Implementarea tehnicilor de intervievare structurate pentru a asigura selecția celor mai potriviți candidați

Să elaborezi și să utilizezi metrici de recrutare pentru a măsura succesul și a îmbunătăți continuu procesele

PORTOFOLIU PERSONAL

Cea mai valoroasă realizare de la finalul cursului.

Încă de la primele module, vei începe să îți creezi propriul portofoliu, o dovadă palpabilă a competențelor tale în recrutare și selecție, demonstrându-ți expertiza și profesionalismul.

La finele cursului, portofoliul fiecărui participant va fi format din:

Planuri strategice de recrutare
Strategii de atragere a candidaților
Profile de competențe
Metodologii de screening
Plan de interviu structurat
Grile de evaluare a performanței interviului
Strategii de ofertare și negociere
Documentație și politici de recrutare

Program

1. Introducere în recrtare și selecție

Fundamentele recrutării: Oferirea unei înțelegeri solide despre procesele de bază și regulile etice.
Cunoștințe și competențe necesare în activitatea de recruiting: Negociere, Strategie, Comunicare.

2. Sourcing (cautarea) și atragerea candidaților

Analiza nevoilor de angajare: metodelor de identificare a nevoilor organizației.
Strategii de atragere a candidaților.
Elaborarea și postarea eficientă a anunțurilor de angajare.

3. Evaluarea și selecția candidaților

Evaluarea abilităților soft/hard
Definirea rolurilor în procesul de selecție.
Construirea și menținerea relațiilor.
Metodologii de interviu, inclusiv întrebări standard și tehnici de interviu comportamental.
Utilizarea testelor de competență și a assessment-urilor pentru evaluarea candidaților.
Tehnici de oferire a feedback-ului constructiv pentru candidați și clienți.

4. Ofertarea și negocierea

Strategii de negociere a ofertelor, gestionarea contra-ofertelor și finalizarea angajării
Înțelegerea și adresarea motivațiilor candidaților în procesul de ofertare
Abilități în prezentarea și negocierea ofertelor
Gestionarea contra-ofertelor
Finalizarea procesului de selecție și înțelegerea motivațiilor candidaților
Feedback pentru candidați
Feedback din partea clienților
Conformitate Legală

5. Utilizarea tehnologiilor în procesul de recrutare

Automatizarea procesului de recrutare
Implementarea sistemelor ATS (Applicant Tracking Systems) și CRM (Candidate Relationship Management).
Folosirea analiticii avansate pentru a îmbunătăți eficiența recrutării.
Strategii pentru optimizarea proceselor de recrutare prin tehnologie Chat GPT

6. Strategii specifice de recrutare

Colaborarea cu agențiile de recrutare
Prevederi contractuale în procesul de executive search

7. Analiza datelor în recrutare

Key Performance Indicators (KPIs)
Tipuri de rapoarte de recrutare

8. Onboarding și integrarea angajaților

Planificarea și implementarea unui proces de onboarding eficient.
Rolul procesului de inducție în integrarea noilor angajați.
Mentorat și coaching: Structurarea programelor de mentorat pentru a sprijini dezvoltarea continuă a angajaților noi.

9. Aspecte legale și etice în recrutare

Conformitatea legislativă: Oferirea unei înțelegeri aprofundate a legislației muncii aplicabile în Moldova și la nivel internațional.
Etica în recrutare: Discuții despre dilemele etice și cum să le gestionezi în mod eficient.

10. Dezvoltare personală și profesională pentru recruiteri

Autoeficiență și Motivație:

Abordarea convingerilor iraționale, temerilor și prejudecăților
Gestionarea emoțiilor și confruntarea cu respingerile

Managementul Timpului și Abilități de Coaching:

Îmbunătățirea productivității și a abilităților de coaching

Gestionarea Stresului:

Gestionarea așteptărilor și a deciziilor manageriale

Abilități Soft Esențiale:

Dezvoltarea abilităților de comunicare, negociere și soluționare a conflictelor
Importanța gestionării stresului și emoțiilor în recrutare

Managementul Timpului și Autoeficiența:

Tehnici de management al timpului și prioritizare eficientă
Abordări de auto-motivație și gestionare a așteptărilor personale și profesionale

Beneficiile cursului

Pentru companie și pentru participant

Creșterea eficienței procesului de recrutare

Viziuni noi, metode, strategii de lucru, benchmarking

Reducerea timpului și resurselor utilizate în procesele de recrutare

Certificat de specializare și dezvoltare profesională

Suport de curs complex: modele de formulare, regulamente, instrumente practice

Posibilitate de participare și implicare în activități/procese reale din companii de succes

Pentru cine este cursul?

Recrutorilor juniori și începătorilor în domeniul recrutării

Managerilor de Resurse Umane fără o experiență vastă în recrutare

Specialiștilor cu experiență în alte domenii HR

Pentru managerii de echipe sau liderii de proiect implicați în recrutare

ECHIPA NOASTRĂ

Cristina Fleștor

Founder & CEO, HR Portal

Oxana Lavuschina

HR & Organizational Director, Moldinkombank

Eugenia Danu

CEO at DOPOMOGA GROUP Moldova Representative

Victoria Ulinici

HR Business Partner, Mondia Technologies

Ai nevoie de mai multe detalii? Te contactăm imediat!

Completează formularul și noi revenim în cel mai scurt timp posibil!

Nume Prenume *

Telefon *

Email *